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近日，杭州華源前線能源設(shè)備有限公司2023級新員工工作考評會圓滿結(jié)束。這是對新員工工作表現(xiàn)及成長情況的綜合評估，是華源前線人力資源培養(yǎng)體系重要一環(huán)，對于企業(yè)發(fā)展和員工個人成長都具有重要意義。
考評會通過專業(yè)知識考評、員工述職、考評組提問三個環(huán)節(jié)進(jìn)行，考評23年入職新員工12人（應(yīng)屆生、無相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗管理崗位人員），并對23級新員工一年來的成長情況進(jìn)行綜合評價。考評會現(xiàn)場，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及各部門管理者代表組成的評審委員會，認(rèn)真聽取新人述職匯報。評審委員會依據(jù)各新員工的崗位特點(diǎn)對過去一年的工作成績、工作能力、工作態(tài)度、存在問題與不足等方面進(jìn)行綜合點(diǎn)評分析，肯定成績、發(fā)現(xiàn)問題、指出不足的同時積極引導(dǎo)新員工獨(dú)立思考、做好職業(yè)生涯規(guī)劃，積極融入公司發(fā)展大局。述職考評現(xiàn)場通過述職考評會定級、專業(yè)知識測評、年度矩陣評價等全方位綜合績效評價，新能源事業(yè)部趙賀楊、紀(jì)檢部邢世交獲評“2023年度優(yōu)秀員工”。紀(jì)檢部 邢世交 新能源事業(yè)部 趙賀楊下一步，華源前線將進(jìn)一步強(qiáng)化新員工培養(yǎng)體系機(jī)制，采用專業(yè)導(dǎo)師、職業(yè)導(dǎo)師等常態(tài)化“師徒制”培養(yǎng)，定期與不定期開展培訓(xùn)、考核和交流懇談，堅持訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合、事上磨練學(xué)習(xí)方式，培養(yǎng)更多的“一專多能”專家顧問型人才，踐行"基于高端制造的專業(yè)供熱系統(tǒng)集成商”的企業(yè)使命，為各行業(yè)用戶提供清潔能源儲能供熱解決方案。
考評會通過專業(yè)知識考評、員工述職、考評組提問三個環(huán)節(jié)進(jìn)行，考評23年入職新員工12人（應(yīng)屆生、無相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗管理崗位人員），并對23級新員工一年來的成長情況進(jìn)行綜合評價。
考評會現(xiàn)場，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及各部門管理者代表組成的評審委員會，認(rèn)真聽取新人述職匯報。評審委員會依據(jù)各新員工的崗位特點(diǎn)對過去一年的工作成績、工作能力、工作態(tài)度、存在問題與不足等方面進(jìn)行綜合點(diǎn)評分析，肯定成績、發(fā)現(xiàn)問題、指出不足的同時積極引導(dǎo)新員工獨(dú)立思考、做好職業(yè)生涯規(guī)劃，積極融入公司發(fā)展大局。
述職考評現(xiàn)場
通過述職考評會定級、專業(yè)知識測評、年度矩陣評價等全方位綜合績效評價，新能源事業(yè)部趙賀楊、紀(jì)檢部邢世交獲評“2023年度優(yōu)秀員工”。
紀(jì)檢部 邢世交 新能源事業(yè)部 趙賀楊
下一步，華源前線將進(jìn)一步強(qiáng)化新員工培養(yǎng)體系機(jī)制，采用專業(yè)導(dǎo)師、職業(yè)導(dǎo)師等常態(tài)化“師徒制”培養(yǎng)，定期與不定期開展培訓(xùn)、考核和交流懇談，堅持訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合、事上磨練學(xué)習(xí)方式，培養(yǎng)更多的“一專多能”專家顧問型人才，踐行"基于高端制造的專業(yè)供熱系統(tǒng)集成商”的企業(yè)使命，為各行業(yè)用戶提供清潔能源儲能供熱解決方案。
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